县水务局深刻理解把握“四种形态”丰富内涵和根本要求，注重早教育、早发现、早提醒，使咬耳扯袖、红脸出汗成为党员干部教育管理常态。

一是细化工作措施。深化党员干部对“四项谈话”制度和州、县纪委相关学习材料、案例的学习，有针对性地拟定谈话内容、地点、程序步骤，进一步提升针对问题、敢抓善管的工作能力。

二是强化问题导向。杜绝一般性的泛泛而谈、怕得罪人的老好人思想，紧紧抓住党员干部中出现的不良倾向，及时开展谈话，当面指出问题，使谈话更具针对性，有效将监督执纪的关口前移。

三是强化问题整改。将谈话对象的整改、表现等情况作为党员积分管理、干部评先评优、年度考核、业绩评定的重要依据，要求谈话对象制定具有针对性、时效性和可操作性的整改措施，防止简单应付和笼统、空洞地表态，对整改不及时的情况加以督促和提醒，力求达到立行立改的谈话实效和教育警醒的最佳目标。

通过持续不断抓落实，今年以来共开展责任主体提醒谈话34人次，使“四项谈话”落实生根，有效防止小苗头演变为大问题，实现了防微杜渐的要求。